Engagés dans la construction d'une industrie plus durable

Réduire nos émissions de CO₂ et développer la circularité : nos principales priorités

Nous savons que nous devons nous engager envers notre planète et envers notre avenir. Nous nous soucions de tous les impacts environnementaux et, en tant qu'entreprise, nos principaux objectifs sont de :

• Mener des activités à faible émission de carbone (objectif d'émissions de CO₂ de portée 1 et 2* : -46 %)
• Développer des produits et des solutions consommant moins d'énergie (objectif de portée 3* : -28 %)
• Mettre en œuvre des initiatives de circularité afin de limiter notre impact sur l'environnement

*Objectifs de réduction des émissions de CO2 du groupe pour 2030 (référence : 2019)

**Siège divisionnaire

La diversité et l'inclusion sont plus que de simples mots

Chez Desoutter, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité et favorise l'égalité. Nous estimons qu'un bassin de talents diversifiés est essentiel pour optimiser l'innovation, la créativité et la réussite, et nous nous efforçons d'attirer et de retenir les meilleurs talents.

Nos engagements :

1. Attirer et retenir des talents diversifiés : Nous recherchons activement des talents issus de milieux divers. Nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée enrichit nos perspectives et favorise notre réussite.

2. Développer des programmes de mentorat : Nous investissons dans des programmes de mentorat qui fournissent des conseils, apportent un soutien et offrent des opportunités de développement de carrière aux employés à tous les niveaux.

3. Prendre conscience des préjugés inconscients : Nous savons que les préjugés inconscients peuvent avoir un impact sur les prises de décision. Par le biais de la formation et de l'éducation, nous sensibilisons les employés aux préjugés et les encourageons à les remettre en question. En favorisant la conscience de soi, nous visons à créer un environnement de travail plus équitable pour tous.

4. Promouvoir la sécurité psychologique : Nous privilégions la sécurité psychologique en créant un environnement dans lequel les employés se sentent à l'aise pour exprimer leurs idées, leurs préoccupations et leurs commentaires sans craindre d'être jugés ou de subir des représailles.

Tout au long de notre parcours, nous restons transparents sur nos progrès. Si nous célébrons nos réalisations, nous reconnaissons également les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires. Notre engagement va au-delà des mots : nous prenons des mesures pour créer un environnement de travail dans lequel chacun peut s'épanouir.

*Objectif du groupe

**Siège divisionnaire

Agir de manière éthique et transparente

• Nous croyons fermement au respect de normes éthiques élevées à tous les niveaux de notre organisation.
• Nous avons rendu le Code de conduite obligatoire non seulement pour nos employés, mais aussi pour nos fournisseurs et nos clients.
• Nous avons mis en place une structure de gouvernance dédiée depuis 2021 : le Comité de pilotage du développement durable.
• Nous avons obtenu trois certifications ISO (ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015).

**Siège divisionnaire